重庆市涪陵区深入学习贯彻习近平总书记致中国志愿服务联合会第三届会员代表大会的重要贺信精神和四中全会关于发展志愿服务的要求，全国老干部局长会议精神，持续健全志愿服务制度机制，实现“时间银行”稳定运行，形成“组织有保障、运行有规范、参与有动力”的良好格局，推动老干部志愿服务工作提质增效。

    完善配套制度。印发《涪陵区时间银行制度实施方案》，配套完善老干部志愿服务流程、幸涪币累积规则、幸涪币兑换细则、“红色积分存折”使用细则等9项制度规范，建立健全“1+9”制度体系，将老干部志愿服务时长转化为“时间银行”储蓄积分，凭积分可兑换相应的激励权益、服务礼遇或公益回馈，形成“奉献—积累—激励”闭环，实现“时间银行”储蓄、兑换全流程规范化运行。

    强化组织保障。区委老干局、区委社工部、区民政局联合牵头，52家涉老组织联动，形成“1+1+1+N”组织架构。建立每季度召开1次联席会议、每半年开展1次积分互认、每年度开展1次评优、不定期开展共建的“4个1”协调机制，有效整合跨部门资源，推动志愿服务需求、项目精准对接，为“时间银行”长效运行提供了坚强组织保障。

    夯实平台支撑。创建“幸涪储蓄”积分系统，接入市委老干部局“党建・红岩青松”应用平台，实现志愿者注册登记、时长统计、积分管理等在线运行。截至目前，平台已上架17种生活物资与6类个性服务，采用“自行+集中”兑换模式，兑换物资5万余元、服务20余项，切实增强了老干部“老有所为”的价值感、获得感。

    落实常态服务。“时间银行”建立以来，有效激发老干部志愿服务积极性、主动性，志愿服务参与度显著提高，服务效果明显提升。医卫、文教、法律等10大领域3000余名老干部加入区级志愿服务人才库，建成24支志愿服务队，与12所学校、8家企业、90个村（社区）建立常态化联系机制，开展产业调研、业务指导108场次；下乡开展文体教学840余次，化解矛盾纠纷400余件，惠及群众1.8万余人；持续开展“院坝讲堂”“青松谈”等活动；通过“四点半课堂”“爱心托管班”等形式，帮扶青少年840余人。