重庆铜梁区委老干局聚焦建好用好老干部学习活动阵地，积极盘活存量国有资产、整合优质公共资源，着力打造“以点扩面、覆盖广泛、服务优质、引领有力”的共享式老干部学习活动阵地，推动实现老有所学、老有所乐、老有所为。

强化多跨协同，把存量资产“用起来”。积极争取支持，将老干部学习活动阵地建设纳入全区重点民生实事，形成区委主要领导亲自过问、分管领导统筹推进、各部门协同发力的工作格局。发挥区财政局、国资委、人力社保局等老干部工作领导小组成员单位联动作用，统筹投入财政资金2000余万元，对区老干部活动中心、老年大学香滨支路校区整体规划、升级改造，立足15分钟生活圈文化养老阵地定位，共享23间标准化教室，同步配套完善适老化设施，有效提升学习活动阵地硬件水平。

推动资源共享，让阵地功能“强起来”。围绕“阵地+党建”，合理设置共享式离退休干部党建活动室、荣誉退休室等功能空间，精心打造“党史文化长廊”和“廉政文化墙”，积极创建“龙乡晚晴·铜心向党”党建品牌，通过预约开放、清单服务模式，实现学习场所“多方共用”“一室多用”。围绕“阵地+教育”，构建“4个系别、25个专业、59个专业班”的老年教育教学体系，开设时装秀、太极拳、中医保健等22类特色课程，推行“1主学+3兼修”选课机制，年均培训老年学员2000余人次。围绕“阵地+养老”，联动区民政局、卫健委等部门，完善适老化设施，常态化提供医疗政策咨询、体检义诊等惠老服务。

丰富平台载体，使银发力量“活起来”。深化“山城银辉”志愿行动，以打造“龙乡银辉”特色项目为抓手，整合区关工委、老科协等涉老组织和老干部活动中心、老年大学、社区养老服务站等涉老平台，升级打造“老干部科普工作室”“五老工作室”，扩容“银发人才库”，进一步凝聚老干部服务发展合力。分类组建离退休干部少云志愿服务队、兴趣团队，制定完善《老干部兴趣团队管理规则》《“龙乡银辉”志愿服务管理办法》等制度机制，组织老同志进社区、进学校、进村社开展“银发助力乡村振兴”“理论宣讲”“文化艺术展演”等活动，覆盖群众上万人。