2026年3月30日，重庆市进一步全面深化改革推进大会召开，会议宣读了市委、市政府关于表彰重庆市第二届改革创新奖的决定。重庆市委老干局“构建银发人才作用发挥机制助力实现‘老有所为’”项目被授予提名奖。这份沉甸甸的荣誉，正是重庆全面推动老干部工作深化改革的成果缩影。

从大局上谋势  绘制老干部工作改革蓝图

党的二十届三中全会以来，重庆对标对表党中央部署要求，积极融入全面深化改革大局，紧扣老干部工作实际，理清改革思路，找准改革路径，狠抓改革落实，切实把改革“愿景图”变为发展“实景图”。

为了高站位谋划，市委老干局积极汇报、争取支持，市委老干部工作领导小组会议听取深化改革汇报，审议了《重大改革项目清单》。2024年、2025年，市委老干局主要负责同志连续两年聚焦深化改革，给全市老干部局（处）长作专题辅导，召开深化改革重点项目推进会，让“改革没有局外人，老干部工作也必须抓紧改、大胆改、坚决改”的思想理念深入人心。

改革究竟“改什么”？围绕离退休干部党的建设、服务管理、发挥作用板块，重庆系统设计、精心制定了改革“施工图”。2024年9月，出台《市委老干局深化改革的实施方案》，生成《深化“四项机制”改革打造离退休干部党建工作新典范》《构建服务管理“五送”机制推动离退休干部服务效能跃升》等“7+N”改革项目。2025年10月，又紧扣新形势、新任务、新要求迭代升级，制定印发新一轮《9个深化改革重点项目实施方案》，推动改革向更高水平、更深层次迈进。 

从细微处落子  解决老同志急难愁盼问题

习近平总书记指出，“抓改革、促发展，归根到底就是为了让人民过上更好的日子”，对于重庆老干部工作而言，“往哪儿改”就是要实现老同志关心什么、期盼什么，改革就抓住什么、推进什么。

“以前买水果要跑老远，现在手机点一点就能送到家，还学会了预约挂号看病，太方便了！”市老年大学手机应用与智慧生活班课程学员李阿姨说到，“现在我还要继续学习，怎么做视频、剪视频，把我的退休生活记录下来.....”

近年来，重庆以改革着力破解市老年大学“一座难求”难题，新建教学楼7200平方米、增设学位5000个，打造“渝老爱学”数字化平台，集成智能选课、云端实践等服务功能，贯通“市—区（县）—镇（街）—村（社区）”4个层级，有效提升了教学供给能力。

与此同时，依托数字重庆建设东风，市委老干局打造了“红岩青松”数字化应用平台，构建“荣誉退休、银龄党建、惠老服务、发挥作用、治丧服务”五大场景，上架“养老地图”“家医有约”等53项高频服务场景，实现全市涉老服务一站集成，真正让改革成果惠及更多老同志。目前，平台用户超23万，服务量突破400万人次，“红岩青松”应用获评数字重庆建设优秀成果银奖。

从机制上见效  推动改革工作走深走实 

围绕“怎么改”，重庆以制度、机制、体系建设为主线，聚焦主责主业，着重在工作体系重构、业务流程再造上下功夫。

市委老干局相关负责人介绍，老干局建立了处室联系服务区县制度，制定了重大改革、重大政策、重大项目、重大平台“四个清单”，与市委社工部、市民政局等部门建立了政策衔接机制，推动改革横向协同、上下联动，真正实现“全市一盘棋”。

在离退休干部党的建设方面，先后出台党支部标准化规范化建设、干部荣誉退休、网络行为规范等13个制度机制；在服务管理方面，制定政策升级、慰问关怀、帮扶解困、健康促进“四个计划”，出台“五心”工作法、退休干部服务管理清单等制度16个；在作用发挥方面，印发《重庆市进一步支持老年人社会参与推动实现老有所为若干措施》，出台促进老干部志愿服务、银发人才专家信息库建设等一系列指导性文件，推动政策体系有效形成、服务体系精准有感、工作体系闭环高效。

改革只有进行时、没有完成时。站在“十五五”新起点，重庆市委老干局将继续以深化改革为动力，围绕“让党组织满意、让老同志满意”目标，不断在巴渝大地上绘就一幅更有力度、深度与温度的老干部工作改革发展新图景。