重庆垫江县委老干局坚持严管与厚爱结合、约束与激励并重，把教育管理监督融入退休干部服务全周期全过程，引导老同志遵守纪律，做到退休不褪色。

抓实学习教育，筑牢思想根基。打造“桑榆课堂”特色学习品牌，将中央八项规定及其实施细则精神、党纪学习教育等内容纳入必学清单，开设纪律专题课堂，选取退休干部违规兼职取酬、违规因私出国（境）等反面典型案例开展警示教育，通过案例解读、现场问答、心得交流等形式提高学习教育实效，帮助退休干部自觉树立和践行正确政绩观。创新“理论+实景+互动”模式，开展“行走的思政课”，组织老同志实地学习蓝蒂裕等本地红岩英烈先进事迹，传承红色革命精神，树牢理想信念。

抓牢日常监督，守住底线红线。压实各单位主体责任，先后印发退休干部监督管理工作提醒3期，落实退休干部向原单位党委（党组）、县委组织部报告个人有关事项机制，每季度围绕老同志思想、作风、言论等内容开展“健康”体检，全面排查纠治苗头性、倾向性问题。同时，联动纪委、公安等职能部门定期开展信息数据比对，构建起“分级负责、协同联动”的监督管理格局。建立荣誉退休“一场仪式、一堂党课、一轮谈话、一次提醒”“四个一”制度，发放违规兼职（任职）、违规参与社会活动、不当网络言行等负面行为清单，帮助老同志逐项梳理风险点，厘清行为边界，抓好从在岗到退休过渡阶段的监督管理。

抓细关怀激励，增强管理实效。将管理监督嵌入日常服务全过程，通过“红橙蓝”三色动态分类模式，推动管理精准高效。对“蓝色”低龄活跃老同志和“橙色”中龄老同志，实行管理监督与发挥作用并重，定期开展谈心谈话和纪律提醒，同时搭建“夕阳耀丹乡”作用发挥平台，引导其参加政策宣讲、社区矛盾调解、文明创建等志愿服务，通过正向激励+常态管理，确保管理有力有效。对高龄、重病、独居失能等“红色”重点群体，突出关怀帮扶，在整合社区资源做好居家养老服务保障的同时，同步开展“送纪上门”，确保教育管理“不掉队”。