忠县县委老干局针对离退休干部政治坚定、经验丰富，青年干部思维活跃、创新力强的特点，积极搭平台、建机制，推动精准结对、双向赋能，探索出一条“以老带青、以青助老”的老干部发挥作用新路径。

畅通渠道实现精准匹配。制定《“银发人才库”管理使用办法》，细化政治素质、身体状态、业务技能等4类16项指标，通过组织推荐与个人自荐相结合的方式，吸纳经济管理、党史党建、规划建设等领域的56名退休干部入库。选取优秀青年干部、企业青年及在校大学生，按照“特长互补、岗位契合、成长适配”的原则与老干部开展双向匹配，有效提升结对的精准性和匹配度。为老同志和青年颁发结对证书，签订《结对心愿单》，明确老干部“思想引、经验传、工作帮、方法带”四项引领职责，以及青年“主动问、协助办、技能教”三项互动义务，确保结对有抓手、可落地。

搭建平台推动双向赋能。搭建交流互动平台，打造“时光对话厅”，设定“峥嵘岁月”“青春担当”等主题，组织同过“政治生日”、共话初心使命，通过老同志讲述三峡移民奋斗史、脱贫攻坚帮扶日记等鲜活事例，让青年接受思想洗礼、坚定理想信念。搭建技能互授平台，开设“银发讲堂”，引导老同志围绕基层治理、群众工作等领域培训青年干部80余人次；开设“青帮办”移动课堂，发挥青年干部熟悉数字技术的优势，开展政务APP使用、智能就医、反诈防骗等“一对一”教学60余次，助力老同志跨越“数字鸿沟”。

同题共答助力发展大局。聚焦文旅融合发展，开展“银青结对忠州行·共话未来助发展”活动，组织老同志、青年干部深入三峡橘海、石宝寨、皇华城等地沉浸式调研，积极为文旅发展贡献“金点子”。围绕石宝快游路、皇华岛考古遗址公园等重点项目，组织“银发人才”专家、青年干部积极参与规划设计，提出的“寨史活化展示”、“遗址保护+湿地研学”融合发展等建议得到采纳。围绕城市基层治理，在忠州街道老街改造中，老同志积极协调化解矛盾，青年同志负责讲解效果图，累计走访居民30余户、收集民意诉求23项，合力推动改造方案落地。同时，组织“银青组合”聚焦产业升级、生态保护等领域积极建言献策，提出的5条建议意见纳入县级职能部门重点工作参考。